Hur mycket pengar en Facebook-produktchef gör, inklusive lager och varför de fortfarande inte känner sig rika ungefär 4:00 på morgonen före IPO 2012, när hela företaget stannade på en hack-a-thon. men folk hängde oftast omkring och drack. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez gick med i Facebook som produktchef precis före sin IPO 2011. Han anställdes för att jobba på Facebooks annonsprodukter, och han skapade så småningom den dömda FBX-annonsutbytet. Garcia Martinez lämnade företaget 2013 och skrev sedan boken Chaos Monkeys, en beskrivning av vad det är som att arbeta tillsammans med Mark Zuckerberg på Facebook i Menlo Park, Kalifornien. Chaos Monkeys är förmodligen den bästa och mest detaljerade beskrivningen av hur det är att arbeta på det jätte sociala medianätverket ur ordinarie medarbetares synvinkel. Boken avslöjar att många av dem är mycket väl kompenserade. Detta är inte överraskande, eftersom tävlingen för tekniska arbetstagare i norra Kalifornien är intensiv. Men Garcia Martinez gick ett steg längre än det. Han preciserade exakt vad han betalades, i lön, lager, optioner och bonusar. Medan löner på Facebook inte är en hemlighet, är det ovanligt att se en Facebook-anställd beskriva deras ersättning i detalj. Det visar sig att även när du erbjöd ett paket värt nästan 1 miljon, känner du fortfarande inte riktigt. Garcia Martinez skriver: Facebooks ursprungliga erbjudande var 75 000 aktier, som ägde rum över fyra år, förutom en 175 000 lön. Jag hade lyckats wangle motsvarande 5 000 aktier i kontanter för att betala för kreditkort, en ny bil (med registreringsskylten ADGROK, förstås) och segelbåten bodde jag på cirka 200 000 kontant ihop. Det lämnade 70 000 aktier. Om vi antar nominellt resultat, både från mig och företaget (våra bonusar var en produkt av individuella prestationsbedömningar och en företagsövergripande multiplikator som mer eller mindre valts av Zuck) får Id en kontantbonus i 7 till 15 procent. Garcia Martinez sa att hans kompis utarbetades så här, på IPO: s dag: 38 per aktie (70 000 aktier 4 år 3 000 aktier årlig bonus) (175 000 grundlön 17 500 grov årlig bonus) 971 500 per år ca 800 000. Men då. skatter och fastighetspriser i Silicon Valley Efter att IRS tog sin klump var Garcia Martinez kvar med cirka 550 000. Lägenheter i San Francisco-området börjar med 1 miljon och går upp till 3 miljoner för ett trevligt men blygsamt hus. Så även när du är en nära miljonär i SF på papper, kan dina faktiska omständigheter fortfarande känna sig definitivt medelklass, säger Garcia Martinez. Och om han hade hållit på något av det här lageret, skulle Garcia Martinez bli ännu bättre nu. Medan FB drog in i tonåren efter börsintroduktionen handlar det nu på 131. Många Facebook-anställda gick med i företaget långt tidigare än han gjorde och kom fram från IPO-miljonärerna. Det visade sig senare, säger Garcia Martinez i form av en viss avblåst luft inuti företaget när folk splurgade på lyxbilar. Det visste jag inte riktigt om, sitter där på den första dagen som företaget var offentligt och tittade på ett aktiekurs , men jag skulle snart nog. Id, se inte bara mina förmögenheter förändras (även om de inte är helt fulla du sorts sätt) mycket snabbt skulle de som alla runt skulle förändras också. Från de lite löjliga nätterna ut (jag minns en dubbelbiffsmiddag och fyrafiguriga restaurangräkningar där inne någonstans), till den ganska snabba ackumuleringen av Porsches, Corvettes och till och med den udda Ferrari på parkeringsplatsen, tog det en viss debauched luft på Facebook, trots alla företagskläder för sträng disciplin. Det var allt i framtiden. Just då verkade det bara att jag äntligen skulle bo på något över en subsistensnivå och ha mer än jordnötter i banken. Garcia Martinez bor nu på en båt i Washington State. NU WATCH: 7 fantastiska teknologier, se väl 2030 Hur mycket pengar gör en Facebook-produktchef, inklusive lager och varför de fortfarande inte känner sig riktiga Facebook-anställda är nu 5,2 miljarder rikare Det är dags att några Facebook-anställda har väntat på år: ett officiellt kontantvärde på 5,2 miljarder kronor. Innan den här veckan var de anställda bara rika på papper. Det är därför att Facebook använde en särskild form av aktiekompensation kallad begränsade aktieandelar som blir verkliga, omsättningsbara aktier först efter likviditetshändelse - i det här fallet Facebooks 18 maj IPO. Facebooks (FB) nuvarande och tidigare anställda håller cirka 225 miljoner av de så kallade RSU: erna. De kommer officiellt att konverteras till lager på torsdag, med onsdagens slutkurs på 23,23. Aktierna kommer att förbli spärrade i några dagar. På måndagen den 29 oktober kan sina ägare betala genom att sälja dem på aktiemarknaden. Genom att lägga till RSUs och andra aktier och optioner som också låses upp kommer totalt 234 miljoner aktier att bli nyberättigade till försäljning den dagen. De anställda RSU: erna är värd cirka 5,2 miljarder, baserat på onsdagens slutkurs. Dess mindre än de kanske hade förväntat sig tidigare på året, eftersom Facebook-aktier har sjunkit sedan maj. Facebooks aktie ökade mer än 19 på onsdag efter att bolagets vinstrapport rapporterade natten innan. Det var den största engagemanget sedan Facebooks maj IPO. Wall Street svarade bra på Facebooks växande annonsförsäljning och ansträngningar för att tjäna pengar på den växande poolen av mobila användare. Facebooks anställda kommer inte att ta hem varje öre av deras lagerhyra. De måste betala Uncle Sam först. Till skillnad från aktieoptioner, som traditionellt har ett aktiekurs, där mottagare kan köpa aktier, beviljas begränsade aktieandelar direkt till nollkostnad för anställda. IRS beskattar RSU som ordinarie inkomst på sitt fulla marknadsvärde från den dag de väcker. Arbetsgivare är skyldiga att hålla ut skatter när de löser RSUs. För många på Facebook - vars vindfångar lätt kan nå miljontals - det betyder att betala skatt till högsta inkomstskattesatsen. Det är 35 i år för federala skatter. Kalifornien, där de flesta Facebook-anställda bor, uppbär ytterligare 10,3 skatt på enskild inkomst över 1 miljon. Facebook säger att skattesatserna kommer att bli genomsnittliga cirka 45, så det planerar att hålla 101 miljoner av sina anställda 225 miljoner aktier för att täcka räkningen. Istället för att sälja de aktierna på den öppna marknaden kommer Facebook att hänga på dem och dyka in i sina egna kontantstopp och kreditlängder för att betala den uppskattade skatteräkningen på nästan 2,3 miljarder kronor. Manöverfunktionen fungerar i huvudsak som en återköp av aktier och reducerar Facebooks utestående aktieantal. För Facebooks rank-and-file-anställda kommer måndagen vara den första chansen att de flesta har behövt sälja några av sina aktieinnehav och förvandla sina pappersmöjligheter till faktiska pengar. Om ett stort antal av dem väljer att sälja omedelbart, kan beståndet drabbas av en droppe. Det var vad som hände i augusti. Aktierna föll 6 på den dag som några av Facebooks investerare och tidigaste chefer först hade chansen att sälja sina aktier. Korrigering: En tidigare version av denna historia är felaktigt listad Facebooks onsdag stängande aktiekurs 19.50. Historien har korrigerats hela tiden. CNNMoney (New York) Första publicerad 24 oktober 2012: 4:11 ETStock Compensation På Facebook: Vad Facebooks SEC Registration Statement Reveals Med Facebook planerar att bli offentlig nästa månad, är dess S-1 registrering uttalande värt att pröva för detaljer om sitt lager planer och några av de skattemässiga problem som bolaget och dess anställda står inför (förutom det uppenbara faktum att de kommer att vara mycket rika och sålunda har råd med de bästa skatte - och finansrådgivarna). Nedan följer några av de prövningar som kan hämtas från SEC-arkivet för att bli offentligt. Byt till RSUs Skatteavgift Facebook gav ursprungligen aktieoptioner till anställda under sina tidiga dagar men bytte nästan helt till begränsade aktier i 2007. RSUs beviljade av Facebook före 1 januari 2011, väst efter två villkor: en bestämd anställningstid på bolag plus likviditetshändelse såsom en börsintroduktion (se sidan 48). Bidrag som gjorts efter det datumet har inte likviditetsvillkor, eftersom de ligger över fyra eller fem år (se sidan 60). Vi har sett denna tvådeliga uppehållstilldelningsstruktur hos andra stora före-IPO-företag. Vesting kommer att inträffa sex månader efter Facebook39s IPO. Vid den tidpunkten kommer anställda att vara skyldiga att betala skatt på intäkterna från dessa RSUs före IPO till ordinarie inkomsträntor. (Jämfört med att anställda som hade börsmöjligheter före flytten till RSU kommer de flesta av aktiens uppskattning beskattas till kursvinster, förutsatt att de utövat dem för mer än ett år sedan.) Företaget förväntar sig att många av sina anställda med RSU kommer att se 45 av värdet av sina aktier kvarhållna för skatter (se sidan 56). Facebook avser att avreglera aktierna vid uppgörelse, istället för att lämna anställda för att sälja aktier för de skatter som de är skyldiga. För att komma överens med de pengar som behövs för att uppfylla sina förpliktelser och överlåta medel till IRS planerar bolaget att sälja aktier nära avvecklingsdagen i ett belopp som är ungefär lika med antalet aktier i stamaktier som det håller kvar för skatter (se sidan 21). Aktieoptionsbidrag beviljad av Mark Zuckerberg År 2005 mottog Mark Zuckerberg, VD och grundare av Facebook, icke-kvalificerade aktieoptioner för att förvärva 120 miljoner aktier av aktier i Facebook B-aktier (se sidan 113). Dessa har alla anlitats och optionsperioden är planerad att löpa ut den 7 november 2015. Med utövningspriset på 6 cent per aktie och Facebook39s värdering på över 100 miljarder, kommer han att vara skyldig i en enorm skattbelopp vid träning. Några av de skattemässiga problem som han står inför omfattas av Federal Taxation Developments Blog. Bolagets skatteavdragsförmån Förtjänstavgift Bolagets skatteavdrag för inkomst som realiserats av anställda, både från RSU-uppgörelse och NQSO-övning, skulle kunna generera en återbetalning på upp till 500 miljoner under första halvåret 2013 (se sidan 63). Detta väckte uppmärksamhet när senator Carl Levin återigen föreslog sin räkning för att begränsa bolagsskatteavdraget för aktiekompensation. Enligt en artikel om detta i The Washington Post. vissa analytiker beräknar att skattebesparingarna från börskompensation på Facebook kan vara mycket högre än de siffror som nämns i företagets registreringskontroll. (Uppskattningar uppgår till 7,5 miljarder i avdrag, översätter till 3 miljarder i federala och statliga skattebesparingar.) Enligt ändring 4 i Facebook39s S-1-registrering, per 31 mars 2012 hade Facebook 2 381 miljarder i orecognized stock compensation expenses på resultaträkningen, med 2.319 miljarder för RSU och 62 miljoner för begränsat lager och optioner (se sidan 53 i ändringsförslag 4). För RSUs före 2011 som uppfyllde den första intjäningsutlösaren av ett servicevillkor före den 31 mars 2012 kommer Facebook att känna igen en utgift på 965 miljoner när den offentliggörs i början av börsintroduktionen (se sidan 53), men netto Skatter detta belopp blir 640 miljoner (se sidan 37 i ändring 4). Skulle aktieoptioner ha varit bättre Flyttet till att bevilja begränsade aktier i stället för aktieoptioner kan ha varit bättre för företaget av många anledningar, bland annat utsikterna att minimera aktieutspädning, tillsammans med lättnaden att få färre post-IPO fler miljonärsarbetare att behålla och motivera (ja, färre med vinster på 10100 miljoner, ändå). Beroende på storleken på RSU-bidrag i förhållande till tidigare gjorda teckningsoptioner på Facebook, visar en grundläggande beräkning att med tanke på aktiekursuppskattningen skulle anställda med RSU sitta på mycket större vinster om de hade fått aktieoptioner. Exempel: Oavsett om anställda utövar alternativ tidigare eller senare efter börsnoteringen visar följande exempel den potentiella storleken på deras vinster från att ta emot aktieoptioner i stället för begränsat lager (beräkningar före och efter skatt är lätta att göra med verktygen på myStockOptions ). I det här exemplet använder vi 39 utövningspriset på 6 cent för de alternativ som Zuckerberg mottog 2005 (andra anställda skulle ha fått bidrag till samma pris vid den tiden, förutsatt att dessa inte var diskonterade optionsoptioner). Låt oss anta att Facebook gav fyra gånger så många aktieoptioner som RSU (det faktiska förhållandet kan ha varit mycket större). Med nuvärdet av Facebook-aktien på 30,89 (se sidan 77 i ändringsförslag 4) visar följande vinster före skatt: Aktuell vinstutdelning för beviljande av 400 000 aktieoptioner gjorda 2005 (0,06 lösenpris): 12.332 miljoner (400.000 x 30.89 0,06) Bidrag på 100 000 RSU: 3.089 miljoner Bloggen Inside Facebook undrar också om Facebook-anställda skulle ha varit bättre med alternativ, åtminstone ur ett skatteperspektiv. Medan anställda skulle ha haft möjlighet att utnyttja aktier tidigare, när spridningen var liten och för att starta kapitalvinstperioden tidigare skulle de också behöva komma över pengar för att hålla aktierna och riskera möjligheten att en likviditetshändelse inträffade inte. Med tanke på de stora skatteräkningar som anställda på Facebook kommer att åsamkas, skulle de, tillsammans med den mycket större uppåtsidan, ha insett om de hade fått aktieoptioner i stället för RSUs, undrar vi om andra före IPO-företag kommer att ompröva huruvida teckningsoptioner ska återges. Vissa privata företag använder en särskild typ av aktieoptionsbidrag som möjliggör omedelbar övning. varefter det mottagna beståndet är föremål för intjäning. En anledning till att bevilja denna typ av alternativ är att låta anställda starta kapitalvinstperioden tidigare och tillåta dem att bestämma när de vill betala skatterna (dvs. tidigt om optionerna ges med liten eller ingen spridning. Eller senare om anställda är säker på att beståndet så småningom kommer att ha verkligt värde). För mer på Facebook-lagerkompensation, se vår blogginmatning den 29 oktober om slutet av lockup. Din kommentar kunde inte publiceras. Fel typ: Din kommentar har sparats. Kommentarer är modererade och visas inte förrän godkända av författaren. Skriv en annan kommentar De bokstäver och siffror du angav matchade inte bilden. Var god försök igen. Som ett sista steg innan du skickar in din kommentar, ange bokstäverna och siffrorna du ser i bilden nedan. Detta förhindrar att automatiserade program skickar kommentarer. Har problem med att läsa den här bilden Visa en alternativ. Skicka en kommentar Kommentarer är modererade och visas inte förrän författaren har godkänt dem. (Webbadresser som automatiskt är länkade.) (Namn och e-postadress krävs. E-postadress kommer inte att visas med kommentaren.) Namn krävs för att skriva en kommentar Vänligen ange en giltig e-postadress Facebook för att låta anställda sälja vissa aktier 8212 vid intern 4 miljarder värdering Facebook har en intern värdering på 4 miljarder kronor. som vi tidigare har rapporterat. Det kommer att börja låta nuvarande anställda sälja 20 procent av sina fullt placerade aktieoptioner vid den värderingen. I8217ve lärde sig I8217ve från väl anslutna källor. Facebook isn8217t kommenterar. Men det här är en trevlig tidig ångfald för Facebook-anställda, förutsatt att mina källor är korrekta. Andra 8220likviditetshändelser, 8221 som ett inledande offentligt erbjudande eller ett inköp av företaget själv, ser osannolikt ut. Facebook har sagt att it8217s inte planerar att IPO när som helst snart, och det har avböjt flera inköpserbjudanden under åren 8212 istället för att höja hundratals miljoner dollar som det syftar till att bli ett stort företag. Faktum är att detta drag stimulerar nuvarande anställda att stanna hos företaget samtidigt som de tillåter dem att skörda några av fördelarna med sitt hårda arbete. Några tidigare anställda 8212 som har lämnat för en mängd olika personliga skäl, har I8217ve lärt sig 8212 har sålt sitt inneboende lager runt denna värdering. Till skillnad från nuvarande anställda behöver tidigare anställda don8217t tillstånd från Facebook-styrelsen att sälja aktier. Det har varit minst en rapport från en tidigare anställd som säljer aktier med en underförstådd värdering på minst 6 miljarder. även om andra rapporter pekar på marknadsbaserade värdepappersvärden närmare 4 miljarder kronor. Företaget får officiellt sitt 4 miljarder nummer baserat på en lagligt mandat intern uppskattning av dess värde, att det ger Internal Revenue Service flera gånger per år. Så, framåt, när dessa optionsoptioner går till försäljning kan marknaden mycket väl bestämma att Facebook är värd mer internt än företaget tror sig vara. Anmärkningar om hur det här fungerar: Aktieoptioner anger ett visst antal aktier till ett visst pris vid det datum optionerna utfärdas till arbetstagaren. Dessa alternativ ger arbetstagaren rätt att först köpa beståndet till det ursprungliga priset och sälja det till högre värdering, senare och göra vinst. Dessa alternativ 8220vest8221 eller blir tillgängliga för inköp, baserat på ett förinställt schema som avtalats mellan företaget och arbetstagaren, vanligtvis mellan två och fyra år. Så om en Facebook-anställd gick med i företaget när den värderades till en halv miljard och beståndet sedan dess har stigit till 4 miljarder, kan arbetstagaren köpa 20 procent av sin fullt ägda aktie och vända om och sälja den till en 8x avkastning. För att vara tydlig gäller den interna värderingen för stamaktier. Som jag detaljerat i min tidigare artikel om Facebook8217s värdering. Bolaget värderar sitt stamaktie på 4 miljarder men värderar också sin preferenslagda aktie på 15 miljarder. Orsaken till att värdet på 15 miljarder värderade aktier är att föredragna aktieinnehavare har vissa rättigheter, inklusive rätten att sälja sina aktier först och få sina investerade pengar tillbaka innan vanliga aktieägare får sälja aktier. Facebook8217s föredragna aktieägare, som Microsoft, har också strategiska relationer med företaget som ingår i den föredragna aktievärderingen. Uppdatering . Peter Kafka på Silicon Alley Insider dyker in i siffrorna, här. och tittar på hur det här röret kan påverka medarbetarna. Under tiden pekar Valleywag och John Furrier på andra tecken på denna personalplan i arbetena.
No comments:
Post a Comment